Das neue System lagert die Abfertigung in Betriebliche Vorsorgekassen aus. Ab dem zweiten Monat des Arbeitsverhältnisses werden vom Arbeitgeber monatlich 1,53 Prozent des Bruttoentgeltes eingezahlt.

Die Abfertigung Neu gilt für

• Dienstverhältnisse, die nach dem 31. Dezember 2002 begonnen haben.

Dienstnehmer, die der bisherigen Regelung unterliegen, können

• im Einvernehmen mit dem Dienstgeber in das neue System wechseln.
• Bestehende Anwartschaften können entweder
  • in die Betriebliche Vorsorgekasse eingezahlt werden (Vollübertritt) oder
  • "eingefroren" werden (Teilübertritt) – sie unterliegen damit dem Altrecht.
• Sofern der vereinbarte Übertragungsbetrag beim Vollübertritt die kollektivvertraglichen Abfertigungsansprüche nicht übersteigt, stellt die Leistung kein steuerpflichtiges Entgelt dar.
• In jedem Fall erfolgt nach dem vereinbarten Sichtag zum Wechsel ins neue System die monatliche Beitragszahlung an die Betriebliche Vorsorgekasse durch den Arbeitgeber.

Wechsel des Arbeitgebers

• Ein Anspruch auf Abfertigung besteht grundsätzlich bei jeder Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Rucksackprinzip).
• Ein Anspruch auf Auszahlung der Abfertigung oder Übertragung in die Betriebliche Vorsorgekasse des neuen Arbeitgebers besteht nach drei Einzahlungsjahren bei
  • Arbeitgeberkündigung,
  • unverschuldeter Entlassung,
  • berechtigtem Austritt,
  • einvernehmlicher Auflösung,
  • Zeitablauf,
  • Mutterschaftsaustritt und
  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter gleichzeitiger Inanspruchnahme einer Pension aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung
• Bei Selbstkündigung, berechtigter Entlassung oder ungerechtfertigtem vorzeitigen Austritt bleiben die Anwartschaften erhalten (Rucksackprinzip) und können nicht ausbezahlt werden.

Ihre Beraterin oder Ihr Berater in der Raiffeisenbank informiert Sie gerne.